Pracovní úraz

Ročně na našich pracovištích dochází k přibližně 42 – 47 tisícům ohlášených pracovních úrazů. Přibližně 90 – 130 z nich pak bývá smrtelných. Každý pracovní úraz přitom představuje významný zásah do života zaměstnance, který v jeho důsledku zpravidla pociťuje krátkodobé a v závažnějších případech i trvalé poznamenání v pracovní a osobní oblasti a zároveň i dočasný výpadek svých příjmů. Mnohdy pracovní úrazy vyústí i v zhoršení vztahu se zaměstnavatelem a v konečném důsledku i v šikanu na pracovišti či v horším případě v ukončení zaměstnání. V naší praxi se pak setkáváme se situací, kdy poškození při pracovním úrazu jsou již samotnou událostí natolik otřeseni, že již nejsou schopni zorientovat se ve spletitosti této komplikované právní oblasti, především pak v tom, které nároky jim náleží. A pokud se přeci jen zorientují, mnohdy nemají odvahu čelit svému zaměstnavateli a pojišťovně zaměstnavatele, kteří mnohdy odmítají uznat zaměstnavatelovu odpovědnost za pracovní úraz a poskytnout zaměstnanci adekvátní odškodnění.

Jelikož je potenciálních nároků celá řada, víme, že nemusí být jednoduché se ve všech vyznat a správně je uplatnit. Jsme proto připraveni Vám kdykoliv poskytnout odbornou konzultaci a pomoc při řešení Vašeho případu. Níže uvádíme přehled vybraných nároků, které bývají v souvislosti s pracovním úrazem nejčastěji uplatňovány:

Příklady z praxe